Vous êtes un jeune diplômé et vous ne savez pas comment préserver votre indépendance tout en vendant votre savoir-faire ? Le portage salarial est aussi une forme d’emploi pour toutes les catégories de personnes et de professionnels. Découvrez dans cet article l’essentiel de l’information sur le portage salarial.
Le portage salarial, qu’est-ce que c’est ?
Le portage salarial est un emploi qui permet au salarié de garder son indépendance. Découvrez ici les Avantages et inconvénients du portage salarial. Il a le vent en pourpre depuis bientôt 15 ans. Le portage salarial peut être confondu à une relation entre trois parties différentes. Il s’agit entre autres du consultant porté, d’une entreprise cliente et d’une entreprise de portage salarial.
Comment fonctionne ce système et quels en sont ses avantages ?
Il faut déjà savoir ce qu’est une société de portage. C’est une entreprise qui recrute les professionnelles qualifiée et autonome et les accompagne tout au long de leur carrière. Cela permet au consultant d’être indépendant tout en exerçant son métier. Le portage salarial n’est pas très différent d’un salarié classique. Tout en profitant de son autonomie, le consultant peut décider de signer avec l’entreprise de portage un contrat (CDD ou CDI) et un contrat de prestation avec le client. Il est ensuite payé en fonction de sa facturation.
Le portage salarial présente plusieurs avantages. Que ce soit pour le consultant porté, l’entreprise cliente ou la société de portage, tout le monde en sort gagnant. Pour le consultant porté, c’est beaucoup mieux. Le portage salarial lui permet de bénéficier de deux statuts : indépendant et salarié. Il lui facilite aussi la vie en ce qui concerne la paperasse. En effet, le consultant n’a plus besoin de s’occuper de la gestion administrative. En d’autres termes, pour tout ce qui a rapport avec la comptabilité, la relance client, la paperasse avec les organismes publics, le consultant n’a plus à s’inquiéter. Sans compter qu’il bénéficie d’une assurance dommages ainsi que de plusieurs avantages sociaux et financiers.
Comment choisir votre société de portage ?
Pour choisir votre société de portage, il est important de tenir compte de certains critères. Premièrement, vous devez définir vos besoins. Eh oui, savoir ce dont vous avez besoin et ce que vous voulez est le premier pas dans la plupart de vos choix. Toutes les entreprises de portage ne proposent pas les mêmes services même si elles payent toutes un salaire en fonction de vos honoraires. En plus, c’est en fonction de vos besoins que vous pourrez choisir une entreprise proche ou loin de vous.
Ensuite, faites une sélection des entreprises de portage et renseignez-vous sur celle qui vous intéresse. Tout d’abord, une entreprise de portage doit répondre aux normes légales. Un des points importants de votre vérification est une garantie financière. Ce paramètre vous rassure en ce qui concerne les paies de fin de mois, les cotisations, les remboursements et les indemnités.
Aussi, plus la société de portage est ancienne, plus elle est fiable. L’un des derniers points sur lequel vous devez vous baser est l’expertise de la société que vous allez choisir. Sans compter la réactivité. En signant avec une société de portage, vous vous engagez à collaborer avec lui pendant la durée du contrat. Alors, sachez que rien ne doit être pris au hasard.